…を有するかという点のほか、適性も考慮する。

…を有するかという点を考慮し、適性については特段考慮しない。

就学部分休業

修学部分休業

…人事委員会規則を定めることができる。

…委員会規則を定めることができる。

…低下させる行為で、①の争議行為の程度に至らないもの。

…低下させる行為で、争議行為の程度に至らないもの。

…休職と減給を併せて行うことはできない。

…停職と減給を併せて行うことはできない。

臨時的任用職員及び特別職の非常勤職員とは異なり、

特別職の非常勤職員とは異なり、

…「兼職」も、認められない。

…「兼職」も、認められている。