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要点解説 地方公務員法
【書名】要点解説 地方公務員法 第7次改訂版
【執筆者名】大島稔彦 加藤敏博
【定価】2090 円(本体価格1900円+税率10%)
【ISBN】978-4-87526-341-8
【出版年月】2014年8月
【判型・ページ数】A5判 239頁
各法の理解の目標を明示し、基本論点→発展論点→応用論点→確認問題と、体系的に学習することで昇任昇格試験レベルに対応できる。
※品切 ご注文を承れません。
※「要点解説」シリーズは「ステップアップ」シリーズになりました。
目次
- 第I章 地方公務員制度
- 第1章 ■この章の概要/■理解の目標
- 1.地方公務員の意義と種類
- 【基本論点】(1)地方公務員の意義
(2)地方公務員の種類
(3)一般職と特別職
【発展論点】(1)全体の奉仕者に基づく法的地位
(2)勤労者と勤労基本権
- 【基本論点】(1)地方公務員の意義
- 2.近代的地方公務員制度
- 【基本論点】(1)近代的公務員制度の意義
(2)近代的公務員制度における成績主義
(3)地方公務員制度における原則 - 3.地方公務員に関する法制度
- 【基本論点】(1)地方公務員制度に関する法律
(2)地方公務員に関する法の適用関係
(3)労働関係法規の適用関係
[確認問題]
- 【基本論点】(1)地方公務員制度に関する法律
- 第II章 人事機関
- 第2章 ■この章の概要/■理解の目標
- 1.人事委員会・公平委員会
- 【基本論点】(1)人事機関の意義
(2)行政委員会の役割
(3)人事委員会・公平委員会の設置団体
(4)人事委員会と公平委員会の相違
【発展論点】(1)行政委員会制度の趣旨
(2)権限の分類
(3)人事委員会の事務と権限
(4)公平委員会の事務と権限
(5)人事委員会・公平委員会の組織運営 (6)業務状況の公表
- 【基本論点】(1)人事機関の意義
- 2.任命権者
- 【基本論点】(1)任命権者の意義
(2)任命権者である機関
【発展論点】(1)任命権の委任
(2)上級の公務員
(3)任命権の再委任
(4)人事行政の運営等の状況の公表
[確認問題]
- 【基本論点】(1)任命権者の意義
- 第III章 職員の任用及び離職
- 第3章 ■この章の概要/■理解の目標
- 1.任用の意義と根本基準
- 【基本論点】(1)任用の意義
(2)任用の根本基準
【発展論点】(1)任用行為の法的性質
(2)成績主義
- 【基本論点】(1)任用の意義
- 2.任用の種類と運用
- 【基本論点】任用の種類
【発展論点】他の法律に基づく任用及び事実上の任用
- 【基本論点】任用の種類
- 3.欠格条項
- 【基本論点】(1)欠格条項の意義
(2)欠格条項の趣旨
【発展論点】(1)欠格条項の内容
(2)欠格条項違反の任用
- 【基本論点】(1)欠格条項の意義
- 4.競争試験と選考
- 【基本論点】競争試験と選考の意義
【発展論点】(1)競争試験と選考の実施機関
(2)採用及び昇任の方法
(3)競争試験の手続
(4)試験の公正維持
(5)競争試験または選考における特例
【応用論点】採用内定の法的効果
- 【基本論点】競争試験と選考の意義
- 5.条件附採用
- 【基本論点】(1)条件附採用の意義
(2)条件附採用の趣旨
【発展論点】(1)条件附採用期間
(2)条件附採用期間中の職員の身分取扱い
- 【基本論点】(1)条件附採用の意義
- 6.臨時的任用
- 【基本論点】臨時的任用の意義及び趣旨
【発展論点】(1)臨時的任用の要件
(2)臨時的任用の手続及び期間
(3)臨時的任用職員の身分取扱い
(4)臨時的任用の特例
- 【基本論点】臨時的任用の意義及び趣旨
- 7.離職
- 【基本論点】離職の意義
【発展論点】離職の種類
【応用論点】辞職の手続
- 【基本論点】離職の意義
- 8.定年制
- 【基本論点】定年制の意義及び趣旨
【発展論点】(1)定年制
(2)定年に関する特例
- 【基本論点】定年制の意義及び趣旨
- 9.任期付採用
- 【基本論点】任期付採用
【発展論点】(1)任期付採用の種類
(2)任期付採用の方法と処遇
[確認問題]
- 【基本論点】任期付採用
- 第IV章 職員の義務
- 第4章 ■この章の概要/■理解の目標
- 1.服務の根本基準と服務の宣誓
- 【基本論点】(1)服務の根本基準
(2)公務員倫理
(3)服務の宣誓
- 【基本論点】(1)服務の根本基準
- 2.法令・上司の命令に従う義務
- 【基本論点】(1)法令等及び職務命令に従う義務の意義
(2)法令等及び職務命令に従う義務の趣旨
【発展論点】(1)職務命令の種類
(2)職務命令を発する上司
(3)職務命令の要件
【応用論点】違法な職務命令の効果
- 【基本論点】(1)法令等及び職務命令に従う義務の意義
- 3.信用失墜行為の禁止
- 【基本論点】(1)信用失墜行為の禁止の意義
(2)信用失墜行為の禁止の趣旨
【発展論点】信用失墜行為
- 【基本論点】(1)信用失墜行為の禁止の意義
- 4.秘密を守る義務
- 【基本論点】(1)守秘義務
(2)守秘義務の趣旨
(3)秘密の発表
【発展論点】(1)「秘密」の意義
(2)秘密を「漏らす」ことの意義
(3)「職務上知り得た秘密」と「職務上の秘密」
(4)秘密の発表の許可
【応用論点】守秘義務と取材の自由
- 【基本論点】(1)守秘義務
- 5.職務専念義務
- 【基本論点】(1)職務専念義務の意義
(2)職務専念義務の趣旨
【発展論点】(1)職務専念義務の内容
(2)職務専念義務が免除される場合
(3)職務専念義務が免除される場合の給与
- 【基本論点】(1)職務専念義務の意義
- 6.政治的行為の制限
- 【基本論点】(1)政治的行為の制限
(2)政治的行為の制限の趣旨
【発展論点】(1)禁止される政治的行為
(2)政治的行為の制限の特例
(3)地方公務員法以外の法律による政治的行為の制限
- 【基本論点】(1)政治的行為の制限
- 7.争議行為等の禁止
- 【基本論点】(1)争議行為等の禁止の意義
(2)争議行為等の禁止の趣旨
【発展論点】(1)「争議行為等」の意義
(2)争議行為等の違反に対する制裁・責任
【応用論点】争議行為禁止の合憲性
- 【基本論点】(1)争議行為等の禁止の意義
- 8.営利企業等への従事制限
- 【基本論点】(1)営利企業等の従事制限の意義
(2)営利企業等の従事制限の趣旨
【発展論点】(1)任命権者の許可を要する場合
(2)営利企業等従事の許可
[確認問題]
- 【基本論点】(1)営利企業等の従事制限の意義
- 第V章 職員の責任等
- 第5章 ■この章の概要/■理解の目標
- 1.分限処分
- 【基本論点】(1)分限処分の意義
(2)分限処分の趣旨
【発展論点】(1)分限処分の種類
(2)分限処分の事由
(3)分限処分の手続及び効果
(4)分限処分の特例
【応用論点】職員の意思に基づく休職
- 【基本論点】(1)分限処分の意義
- 2.懲戒処分
- 【基本論点】懲戒処分の意義及び趣旨
【発展論点】(1)懲戒処分の種類
(2)懲戒処分の事由
(3)懲戒処分の手続及び効果
(4)懲戒処分の特例
【応用論点】(1)懲戒処分と分限処分の関係
(2)懲戒処分に類似する措置
- 【基本論点】懲戒処分の意義及び趣旨
- 3.賠償責任
- 【基本論点】職員の賠償責任
【発展論点】(1)賠償責任の要件
(2)賠償の手続
- 【基本論点】職員の賠償責任
- 4.刑事責任
- 【基本論点】職員の刑事責任
【発展論点】(1)地方公務員法による刑罰
(2)刑法による刑罰
[確認問題]
- 【基本論点】職員の刑事責任
- 第VI章 能率
- 第6章 ■この章の概要/■理解の目標
- 1.研修
- 【基本論点】研修の意義及び趣旨
【発展論点】(1)研修の方法
(2)人事委員会の勧告と研修計画
- 【基本論点】研修の意義及び趣旨
- 2.勤務評定・職階制
- 【基本論点】(1)勤務成績の評定の意義及び趣旨
(2)職階制の意義及び趣旨
【発展論点】(1)勤務成績の評定の方法
(2)職階制の実施
[確認問題]
- 【基本論点】(1)勤務成績の評定の意義及び趣旨
- 第VII章 勤務条件
- 第7章 ■この章の概要/■理解の目標
- 1.給与に関する諸原則・給与の意義等
- 【基本論点】(1)勤務条件の意義及び勤務条件に関する原則
(2)給与の意義及び給与に関する地方公務員法の規定
【発展論点】(1)給与の意義
(2)給与の決定に関する原則
(3)給与の支給に関する原則
(4)労働基準法の給与に関する原則
(5)給与条例及び給料表
(6)給与に関する人事委員会の役割
- 【基本論点】(1)勤務条件の意義及び勤務条件に関する原則
- 2.勤務時間・休憩
- 【基本論点】(1)給与以外の勤務条件の原則
(2)勤務時間及び休憩時間の意義
【発展論点】(1)勤務時間の原則
(2)勤務時間の特例
(3)休憩時間の定め
- 【基本論点】(1)給与以外の勤務条件の原則
- 3.休日・休暇・休業
- 【基本論点】休日、週休日、休暇及び休業の意義
【発展論点】(1)休日の定め
(2)休暇の定め
(3)部分休業
(4)休業
(5)育児・介護に関する休業
[確認問題]
- 【基本論点】休日、週休日、休暇及び休業の意義
- 第VIII章 福利厚生
- 第8章 ■この章の概要/■理解の目標
- 1.厚生制度
- 【基本論点】(1)職員の福祉及び利益の保護の根本基準
(2)厚生制度
【発展論点】(1)厚生に関する計画の樹立及び実施
(2)厚生制度の具体例
- 【基本論点】(1)職員の福祉及び利益の保護の根本基準
- 2.共済制度
- 【基本論点】共済制度の意義及び趣旨
【発展論点】(1)共済制度の実施主体等
(2)共済事業
(3)費用の負担
- 【基本論点】共済制度の意義及び趣旨
- 3.公務災害補償
- 【基本論点】(1)公務災害補償の意義及び趣旨
(2)公務上の災害の意義
(3)公務災害補償に関する地方公務員法の規定
【発展論点】(1)地方公務員災害補償法に基づく災害補償
(2)非常勤職員の公務災害補償
[確認問題]
- 【基本論点】(1)公務災害補償の意義及び趣旨
- 第IX章 利益保護
- 第9章 ■この章の概要/■理解の目標
- 1.勤務条件に関する措置要求
- 【基本論点】(1)職員の権利利益の保護
(2)勤務条件に関する措置要求の意義及び趣旨
【発展論点】(1)勤務条件に関する措置要求
(2)措置要求の審査及び審査の結果執るべき措置
【応用論点】措置要求の判定と行政訴訟
- 【基本論点】(1)職員の権利利益の保護
- 2.不利益処分に関する不服申立て
- 【基本論点】不服申立制度の意義及び趣旨
【発展論点】(1)不利益処分に関する説明書の交付
(2)不服申立てをすることができる者、審査機関等
(3)不服申立ての審査及び審査の結果に基づく措置
(4)再審
(5)不服申立てと訴訟
[確認問題]
- 【基本論点】不服申立制度の意義及び趣旨
- 第X章 勤労基本権
- 第10章 ■この章の概要/■理解の目標
- 1.勤労基本権の制限と団結権
- 【基本論点】職員の勤労基本権
【発展論点】勤労基本権の保障の態様
- 【基本論点】職員の勤労基本権
- 2.職員団体
- 【基本論点】(1)職員団体の目的
(2)職員団体の組織
【発展論点】(1)職員団体の登録
(2)法人格を有する職員団体
- 【基本論点】(1)職員団体の目的
- 3.交渉・書面協定
- 【基本論点】職員団体の交渉権
【発展論点】(1)職員団体の行う交渉
(2)書面協定
【応用論点】職員の労働組合の交渉
- 【基本論点】職員団体の交渉権
- 4.職員の組合活動
- 【基本論点】職務専念義務と組合活動
【発展論点】(1)在籍専従
(2)組合休暇
[確認問題]
- 【基本論点】職務専念義務と組合活動